存在问题的原因
上述在思想、工作上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现
在以下两个方面：
（一）、重事务，轻学习。
墨守陈规、保持现状，认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水
平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间
的关系。
（二）、重安排，轻要求。
在工作安排上，强调每项工作都要做好。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去
衡量自己的工作。
整改措施和努力方向
（一）、通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把学校的利益放在第一位，
为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。
（二）、要进一步自觉接受老师监督，保持履职尽责本色。在工作中，将一直努力秉承
“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。
（三）、加强在
专业知识、教学研究上的学习，加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲多练。
（四）、对学困生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步，能
健康地成长。
（五）、履职尽责，弘扬教师教书育人的职业精神。做到面对学生，无怨无悔。面对领
导，决不辜负领导对我的信任。
（六）、学习是无止境的，在以后的教学中，我将更加自觉遵守学
校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排。
履职尽责方面存在的问题是：工作态度不端正、缺乏责任心和担当精神、违反工作纪律。整改措施是：提高公务员的工作素质和业务能力、建立和完善责任制。
一、工作态度不端正
公务员的工作态度直接影响他们的工作效率和效果。然而，一些公务员的工作态度不端正，表现为工作懒散、不认真负责、懒于思考和处理问题等现象。这些问题严重影响了公务员的工作效率，也没有办法给人民群众提供更好的服务。
二、缺乏责任心和担当精神
公共责任是公职人员的一个基本职责，这意味着他们应该承担起维护公共利益的责任。然而，一些公务员缺乏责任心和担当精神，不承担责任，不敢作为。在他们履行职责的过程中，可能会出现错误，给人民群众带来麻烦。
三、违反工作纪律
公务员应该服从组织领导，遵守工作纪律，正确处理各种工作事务。然而，在实际工作中，一些公务员违反工作纪律，表现为未经批准就请假、迟到早退、需要参加工作却不到岗等现象。这种行为严重影响公务员的工作效率，也对群众利益造成了不良影响。
四、提高公务员的工作素质和业务能力
为了提高公务员的工作素质和业务能力，需要对他们进行培训和教育。这样他们可以更好地掌握工作技能和业务知识，提高工作效率和工作质量。培训和教育的形式可以多样化，包括集中性培训、分散式培训、网络教育等。
五、建立和完善责任制
通过对公务员工作的评价和考核，营造出有责任感的工作氛围。同时，对于工作表现突出的公务员予以奖励，以激励其勤奋工作和创新思维。通过这种方法，公务员可以明确自己工作的责任和任务，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众提供服务。
不足：1.政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑,从政治的角度来观察、分析问题,解决问题的...
2.为民服务宗旨观念不够牢固，对待群众不能始终保持热情服务的态度。
整改：1.在严格依法行政方面。
2.在服务改善民生方面。
3.在转变工作作风方面。
4.在落实党风廉政建设方面。